- En el marco de la agenda institucional para promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida social y económica, el Gobierno de la Gente impulsa la sensibilización de las empresas en esta materia.
Guanajuato, Gto. 02 de enero de 2026.– Con el objetivo de generar conciencia sobre la participación plena de todas las personas en la economía y su impacto en la sostenibilidad, la Secretaría de Derechos Humanos llevó el tema “Inclusión como Competencia Organizacional en el Contexto de la Sostenibilidad” al ámbito de la iniciativa privada en Guanajuato.
El Subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Daigoro Fonce Segura, encabezó un taller dirigido a un importante grupo comercial con presencia estatal y nacional, en el que se abordaron tanto los principios de inclusión como los criterios de accesibilidad en el diseño arquitectónico, elementos clave para construir entornos laborales y comerciales más equitativos y eficientes.
Durante las sesiones, se destacó que la discapacidad debe entenderse como parte de la diversidad humana, estrechamente vinculada con el envejecimiento de la población, los cambios demográficos y los desafíos actuales de la sostenibilidad social y económica. En este sentido, se subrayó que la inclusión no es una acción asistencial ni una política secundaria, sino una capacidad organizacional estratégica, comparable con la gestión financiera, la logística o la innovación.
“Las empresas que asumen la inclusión como una competencia organizacional no solo son más justas, sino también más rentables, adaptables y relevantes en el largo plazo”, afirmó el Subsecretario.
Diversos estudios internacionales respaldan esta visión. De acuerdo con análisis de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la exclusión laboral de las personas con discapacidad representa un costo estimado de entre 3 y 7 por ciento del Producto Interno Bruto para los países, lo que evidencia el impacto económico de no integrar a este sector.
En el taller sobre accesibilidad en diseño arquitectónico se enfatizó que la discapacidad surge, en gran medida, de la interacción con entornos y sistemas no diseñados con perspectiva universal. Al eliminar barreras físicas, comunicacionales y organizacionales, se libera talento, se incrementa la productividad y se fortalece la capacidad de consumo.
Asimismo, se destacó que la inclusión impulsa la innovación, al incorporar miradas diversas en el desarrollo de productos y servicios; amplía la base de talento y reduce la escasez de perfiles especializados; y mejora la experiencia de mercado, beneficiando no solo a las personas con discapacidad, sino a la población en general.
Según el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una mayor inclusión laboral contribuye a ampliar la base fiscal, fortalecer la estabilidad económica local y mejorar el atractivo de inversión y el acceso a capital.
“Diseñar para la diversidad no compite con la eficiencia; la mejora. La inclusión es una inversión estratégica para el presente y el futuro de las empresas”, concluyó Carlos Daigoro Fonce Segura.
